Werving en Selectie
Wanneer je alleen het beste wilt
Wanneer er meer werk is dan jouw team aankan, kan de druk soms hoog oplopen. Met als gevolg dat dingen blijven liggen en de werkdruk voor het hele team veel te hoog is. Dit is het moment dat iedereen beseft: we hebben een nieuwe professional in ons team nodig. Maar waar vind je die zo snel? En wie heeft er tijd en prioriteit om deze te gaan zoeken?
Is deze situatie voor jou herkenbaar:
- Er zijn veel wisselingen in jouw team;
- Je bent op korte termijn zoek naar een nieuwe vaste medewerker Finance, HR, Marketing Communicatie;
- De werkdruk is hoog waardoor je zelf geen tijd om zelf de juiste professional te vinden;
- Jouw netwerk is niet groot en divers genoeg om nieuw teamlid te vinden;
- Je hebt geen ervaring met het schrijven en promoten van vacatureteksten;
- Het loopt in de soep als je niet binnen korte tijd de juiste professional vindt;
- Je vindt het aannemen van mensen spannend, en wilt zeker weten dat je voor kwaliteit kiest.
Zo gaan wij te werk
- Nadat je ons hebt laten weten wat je zoekt, stellen wij een vacaturetekst op en promoten jouw zoektocht binnen ons netwerk;
- Wij gaan actief headhunten op de Finance, HR of Marketing Communicatie professional die jij zoekt;
- Gedurende het proces blijven wij wekelijks met jou in contact;
- Wij brengen jou binnen korte tijd in contact met de professional die jij zoekt;
- Naar wens kunnen wij ook helpen bij de onderhandelingen of het assessment;
- De professionals in ons netwerk hebben ervaring bij de overheid, in het onderwijs, bij commerciële organisaties, start-ups of non-profit;
- Wij hebben een hoge standaard: alle professionals zijn gescreend op skills, persoonlijkheid en motivatie.
