HR Adviseur

4 maanden geleden
Solliciteer

32 - 36 uur | hands-on, communicatief sterk, doortastend | Vriezenveen

Ben jij een visionair op het gebied van personeelsbeleid met een sterke focus op innovatie en vooruitgang? Wil je deze visie graag in de praktijk brengen bij een gemeente die excellente dienstverlening hoog in het vaandel heeft staan?

Organisatie

Waar kom je te werken?

De gemeente Twenterand is een lokale overheidsinstelling gelegen in de regio Twente, in het oosten van Nederland. Als gemeente streven ze ernaar om een aantrekkelijke en leefbare omgeving te creëren voor haar inwoners, bedrijven en bezoekers.

Met een oppervlakte van ongeveer 104 vierkante kilometer en zo'n 34.000 inwoners, heeft de gemeente Twenterand een dynamische en diverse gemeenschap. Ze bestaat uit meerdere kernen, waaronder Vriezenveen, Den Ham, Westerhaar-Vriezenveensewijk en Vroomshoop die elk hun eigen karakter en identiteit hebben.

De gemeente heeft een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden, variërend van het leveren van hoogwaardige dienstverlening aan burgers en bedrijven tot het ontwikkelen en implementeren van beleid op verschillende terreinen, zoals ruimtelijke ordening, sociaal domein, economie, en duurzaamheid.

Met een focus op maatschappelijke relevantie en het streven naar optimale dienstverlening, biedt de gemeente Twenterand een boeiende werkomgeving waar professionals de kans krijgen om hun talenten te benutten en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners.

Als werkgever biedt de gemeente Twenterand een stimulerende en professionele werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en groei van de gemeente. Er heerst een open en collegiale werksfeer, waarin samenwerking en betrokkenheid centraal staan.

Functie

Wat ga je doen?

Als senior HR adviseur word je betrokken bij de transformatie naar een wendbare organisatie. Jij stelt het strategisch personeelsbeleid op passend binnen de strategie, visie en kernwaarden van de organisatie. Je zorgt voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het uit te voeren beleid. Je bent inhoudelijk klankbord voor het strategische personeelsbeleid, zoals strategische personeelsplanning, opleiding en ontwikkeling, data-gedreven werken en sourcing. Daarnaast adviseer je het management en bestuur over beleidsontwikkelingen.

Je signaleert interne en externe ontwikkelingen, brengt externe inzichten naar binnen en herkent (toekomstige) behoeften en ontwikkelingen. Je vertaalt deze naar de consequenties voor jouw opgave. Tevens bied je advies en ondersteuning aan leidinggevenden en het bestuur bij complexe personele vraagstukken. Indien nodig voer je ook werkzaamheden uit op het gebied van werving en selectie, rechtspositie en functiewaardering.

Naast je inhoudelijke werkzaamheden vervul je coördinerende taken binnen het cluster P&O. Je coördineert de werkzaamheden, fungeert als klankbord en bent het eerste aanspreekpunt voor vakinhoudelijke vragen en kwaliteit. Je voert complexe en uitgebreide werkzaamheden uit in termen van omvang en diepgang. Het cluster P&O maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit zes medewerkers die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het adviseren, ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid en -beheer.

De diversiteit van al deze taken maakt jouw functie zeer afwisselend!

Functie-eisen

Wat breng je mee?

Jouw zelfstandigheid, doortastendheid en analytische vaardigheden stellen jou in staat om snel en accuraat te handelen in een dynamische omgeving. Jij begrijpt de politiek-bestuurlijke context en bent organisatiesensitief, waardoor jij effectief kan inspelen op de behoeften van de gehele organisatie.

Verder:

  • Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in het vakgebied;
  • Je hebt aantoonbare ervaring als HR adviseur en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;
  • Je bent, bij voorkeur, gecertificeerd voor HR21;
  • Je bent in staat opgaven vanuit verschillende invalshoeken te beoordelen en diverse oplossingsrichtingen aan te geven;
  • Je bent een verbinder en je werkt samenwerkingsgericht;
  • Je stelt prioriteiten en ontplooit initiatieven;
  • Je bent zelfstandig, resultaatgericht, doortastend, analytisch sterk, omgevingssensitief, politiek en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je beschikt over politiek bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

Aanbod

Wat krijg je hiervoor terug?

Als werkgever heeft de gemeente Twenterand veel te bieden. Om te beginnen uitdagend en afwisselend werk dat er toe doet. Daarnaast ook collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Wij vinden de ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Je krijgt bij ons de kans om je talenten en kwaliteiten te laten zien en te benutten. Leidinggevenden coachen en faciliteren je daarbij.

  • Een uitdagende baan binnen een grote plattelandsgemeente met veel ruimte voor eigen initiatief en volop mogelijkheden om jezelf te ontplooien.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Een bruto basismaandsalaris van maximaal € 5.366,= (functieschaal 10A) op fulltimebasis (36 uur per week). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 
  • Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën. Hierin wordt ook nadrukkelijk jouw inbreng gevraagd.
  • Werken binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is met korte lijnen en een informele cultuur.
  • Een Individueel keuzebudget (17,05% van je brutosalaris). Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, een extra bedrag in je pensioen storten, woon-werk kilometers uitruilen of je kunt het gewoon laten uitbetalen. Meer goede secundaire arbeidsvoorwaarden kun je vinden op https://www.twenterand.nl/werken-bij-de-gemeente-twenterand.
  • Ruimte en mogelijkheden om tijd- en plaats onafhankelijk te werken, we hebben namelijk flexibele werktijden en een hybride werkomgeving. Je krijgt een eigen laptop en telefoon.  

Inlichtingen & Solliciteren

Is je interesse gewekt?

Durf jij deze uitdaging aan? Neem dan contact op met Arnold Bouman van STORM in Recruitment; arnold@storminrecruitment.nl of neem contact op via 038-22 22 015. We hopen je snel te ontmoeten voor een kop koffie.

Solliciteer

MEER WETEN? NEEM CONTACT OP MET ARNOLD BOUMAN | EIGENAAR