"WAT EEN DOORZETTINGSVERMOGEN HEBBEN DE RECRUITERS VAN STORM!"

Hanny Geerts, Hoofd P&O A.I. bij NTR

´Het werven van goede mensen is op dit moment heel moeilijk vanwege de krappe arbeidsmarkt. Daar zouden wij, als we het zelf zouden doen, veel te lang mee bezig zijn. Dus ik zie een grote meerwaarde in het inschakelen van een recruitmentbureau voor de werving en selectie. Toen we bij de NTR een senior P&O-adviseur zochten zijn we eerst zelf gaan werven. Maar dat leverde weinig reactie op, en de reacties die kwamen waren niet passend.´

´Omdat ik bij ENERCON, mijn vorige opdracht, ook diverse professionals via STORM in dienst heb genomen, belde ik Arnold. We hadden een langer gesprek, waarin ik hem iets vertelde over de omroepwereld. Ook gaf ik een duidelijke briefing over welke professional we precies zochten. De kandidaat hoeft niet per se uit de omroepwereld te komen, zolang de persoon de processen snapt en zich de cultuur eigen kan maken. Hoewel STORM erg snel handelde, was het ook voor hen best lastig om snel de juiste kandidaat te vinden. Er gingen wel een paar maanden overheen voordat ze Olaf aan ons presenteerden. Soms dacht ik: laat maar. Maar ze gaven niet op en bleven zoeken. Wat een doorzettingsvermogen!´


´Het contact met het recruitmentbureau is tijdens de zoektocht naar een kandidaat vrij intensief. Daarom is het belangrijk om een klik te hebben. STORM is goed in het snel en adequaat handelen, ze zitten erbovenop. Daarnaast hebben ze een persoonlijke manier van met mensen omgaan, dat is erg prettig. Ik zou ze daarom aanbevelen aan iedereen die het vinden van de juiste kandidaat wil uitbesteden. Mijn advies is dan wel: zorg ervoor dat je precies weet wat je zoekt. En wees ook eerlijk in wat je de professionals kunt bieden, zo voorkom je teleurstelling achteraf. Want talent vinden is één ding, maar behouden is ook superbelangrijk. Ik zie erg uit naar de komst van Olaf. Onze verwachting is hoog, we hopen dat hij ons nieuwe dingen gaat brengen.´