"STORM ZOEKT ECHT DE DIVERSITEIT OP BINNEN TEAMS."

Froukje Lieuwes, HR-Manager bij Malanico

'Bij Malanico, een grote distributeur onder andere van diervoeding in Nieuwleusen, waren wij met spoed op zoek naar een controller voor de afdeling Finance. Onze controller werd ernstig ziek en overleed binnen korte tijd. STORM schakelde heel keurig en vlot en vond voor ons binnen korte tijd een professional welke direct beschikbaar was: Klaas. Dat was heel fijn, want het was een periode die impact maakt op een afdeling.'

'Prettig aan de werkwijze van STORM is dat ze snel doorhebben wat een organisatie nodig heeft. De lijnen zijn kort, en de kandidaten die ze voorstellen verrassend. Want STORM stelt ook professionals voor die niet 1-op-1 binnen in het voorgestelde profiel passen qua werkervaring en sector. Ik had al over deze aanpak van STORM gelezen, maar vind het leuk om te zien dat ze ook écht zo te werk gaan. Ook ik juich diversiteit binnen teams erg toe en dat is precies waartoe STORM ons heeft uitgedaagd. Ze prikkelden ons om intern samen het gesprek te voeren over de vraag: wat hebben we nou écht nodig? En dat blijkt dus in dit geval een professional uit een andere branche met andere werkervaring te zijn. Want die zorgt voor nieuwe zienswijzes, buiten de gebaande paden. En dat is zeer waardevol.'

'Ik beveel STORM absoluut aan. Sterker nog: wij hebben meteen al een tweede opdracht bij ze uitgezet, namelijk het vinden van een HR-business partner. Ook hierbij hebben ze weer een goede match gemaakt. Wat STORM anders maakt dan andere recruitmentbureaus is de uitvraag. En het advies over welke professional jouw organisatie écht nodig heeft, daar ligt hun kracht. Verder is het prettig dat we steeds schakelden met dezelfde contactpersoon binnen STORM, in ons geval Dennis. Daardoor hoef je niet constant het verhaal opnieuw uit te leggen. Hij speelde bovendien goed in op onze drukke agenda's, en regelde het gewoon.'