"STORM NEEMT NIET ALLE OPDRACHTEN ZOMAAR KLAKKELOOS AAN"

Bob Leuverink, HR Manager, Hellebrekers

‘Wij zijn specialist in industriële automatisering, robotisering en bouwen zwembaden. Om grotere klanten te bedienen en meer projecten te kunnen draaien, zoeken wij nieuw personeel. Er werken nu 270 professionals in ons bedrijf, en mijn team heeft onder andere de taak om nieuw personeel aan te trekken die hier ook zo optimaal mogelijk in hun vel zitten. Om al die nieuwe professionals aan te trekken, hebben we als eerst een specialist arbeidsmarktcommunicatie nodig. Iemand die goed kan uitdragen dat wij bij Hellebrekers gericht zijn op individueel werkgeluk. Wij zetten namelijk in op zingeving, oftewel hoe passen jouw persoonlijke doelen bij die van Hellebrekers, en wat is jouw rol in het geheel? Wij staan voor voldoening: worden jouw capaciteiten volledig benut, krijg je voldoende waardering en voor plezier en verbinding, op de werkvloer en daarbuiten. En ten slotte gaan we voor het principe Oog voor Elkaar, zowel zakelijke als privé. Een mooie missie, dus vol goede moed gingen we op zoek naar dé persoon om ons werkgeversmerk te versterken. Ik benaderde maar liefst 100 personen, en sprak er 15. Dit heeft mij veel tijd gekost, en leverde geen nieuwe collega op. Sommigen pasten niet binnen onze cultuur, en anderen hadden niet genoeg werkervaring om leads te genereren voor onze recruiter. Dus trokken we aan de bel bij STORM. Ik appte Arnold, die ik nog kende uit onze YER-tijd, en binnen korte tijd zat hij bij ons aan tafel.’

‘Arnold heeft de tijd genomen om ons bedrijf te leren kennen. Hij wilde zeker weten dat de normen en waarden van ons bedrijf ook passen bij die van STORM. Ze nemen niet alle opdrachten maar klakkeloos aan. Toen duidelijk werd dat wij geen snelle boys zijn die enkel uit zijn op knetterharde winst, wisten ze dat we qua bedrijfscultuur bij elkaar pasten. Net als STORM zijn wij gericht op duurzaamheid: liever minder marge, meer duurzaamheid en in harmonie, dan snelle handel en geen terugkerende klanten.’

‘De eerste ronde presenteerden STORM ons kandidaten die niet exact pasten. Ervaren in HR, maar het ontbrak ze aan (recruitment)marketingervaring. Voor deze functie heb je beide nodig. Na aanscherping van het zoekprofiel, boorden ze wel de juiste doelgroep aan. Het was niet makkelijk om de juiste persoon te vinden, maar ze gaven niet op. Uiteindelijk hebben we 3 maanden moeten wachten op de nieuwe collega, Ilse. Dat vind ik niet erg, want we kiezen kwaliteit boven snelheid.’

‘Ik heb de samenwerking en het traject als mooi ervaren en zie uit naar alles wat Ilse komt brengen. Het fijne aan STORM, is dat je van ze op aan kunt. Ze zijn kritisch op de opdracht die ze aannemen, en dan kun je erop vertrouwen dat ze volhouden en de positie ook echt invullen. Uiteindelijk is dat wat je wilt: resultaat. Ik heb ook wel eens partij aan tafel gehad die zei: we we gaan het regelen. Maar die hadden niet het juiste netwerk, en brachten ons niks. Dat is zonde van de tijd.’