HR Manager a i PM

Omgeving: HR Midden Nederland Noordoost Nederland Regio Zwolle

Introductie

32–40 uur | Advieskracht, Veranderkunde, Organisatieontwikkeling | Hbo

Ben jij geïnteresseerd in het management adviseren over huidige en toekomstige HR-vraagstukken, de lead nemen in impactvolle veranderprojecten en een glimlach toveren op het gezicht van onze medewerkers? Zo ziet je baan als HR Manager er uit.

Organisatie

Waar kom je te werken?

Onze opdrachtgever is een internationale en groeiende organisatie. Actief in de maakindustrie en een grote speler op gebied van duurzaamheid.

Functie

In de functie van HR Manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR beleid in lijn met het strategische organisatiebeleid. Je onderkent waar de organisatie behoefte aan heeft en waar de knelpunten zitten, en je speelt hierop in. Je bent een professionele en deskundige gesprekspartner voor de directie, weet draagvlak te creëren voor ideeën en biedt zichtbare toegevoegde waarde.

Men is zowel op internationaal als op nationaal niveau bezig met een vernieuwingsslag. Hier staan de kernwaarden openheid, verbinding en resultaat centraal. Daarbij staan er verschillende thema’s op de agenda zoals:

  • Leiderschapsontwikkeling
  • Talentontwikkeling
  • Opleidingsbeleid
  • Basis op orde
  • Creëren van een toekomstbestendige personeelsbezetting (flexibiliteit en kwaliteit)

De visie van de organisatie is dat de operationele HR taken nadrukkelijk in de lijn behoren. De HR afdeling geeft hierbij kaders en richting ondersteunt op een professionele manier. De HR Manager geeft op dit moment leiding aan de HR afdeling die uit 7 personen bestaat (HR Businesspartners, HR specialist en HR Admin en Support).

De HR Manager rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en heeft zitting in het MT. Daarnaast is er functionele lijn met de Regional Director HR voor de regio Centraal Europa (UK, IRL, FR, BENELUX).

Functie-eisen

De kandidaat die wij graag spreken herkent zich in onderstaand profiel:

  • een HBO/WO werk- en denkniveau, eventueel met relevante vervolgopleiding;
  • minimaal 5-7 jaar ervaring als (leidinggevend) HR manager in de profit sector;
  • een trackrecord in veranderkunde, leiderschap en organisatieontwikkeling;
  • bedrijfskundige kijk op zaken;
  • goed de verbinding kunnen maken met medewerkers van divers niveau en cultuur;
  • stevige persoonlijkheid gecombineerd met advieskrachten organisatie sensitiviteit;
  • proactieve hands-on werkmentaliteit (vernieuwd beleid operationeel maken / implementatiekracht);
  • vloeiend Engels in woord en geschrift; kennis van Duits is een pré ;
  • internationale ervaring (pré).

Inlichtingen

Durf jij deze uitdaging aan? Neem dan contact op met Arnold Bouman van STORM in Recruitment; arnold@storminrecruitment.nl. Je kunt natuurlijk ook telefonisch contact met ons opnemen via telefoonnummer: 038 – 22 22 015. Arnold is te bereiken op 06 – 4890 3755.

Sollicitatie

Durf jij deze uitdaging aan? Neem dan contact op met Arnold Bouman van STORM in Recruitment; arnold@storminrecruitment.nl. Je kunt natuurlijk ook telefonisch contact met ons opnemen via telefoonnummer: 038 – 22 22 015. Arnold is te bereiken op 06 – 4890 3755.