HR Businesspartner

Omgeving: HR Regio Zwolle

Introductie

28 – 32 uur | Productie, Communicatief, Optimaliseren | Epe

In alles wat Georg Fischer doet staat het belang en een optimale inzetbaarheid van medewerkers centraal. Dat begint bij HR!

Organisatie

Waar kom je te werken?

Georg Fischer in Epe is onderdeel van het Zwitserse GF Piping Systems en in Nederland hebben zij 2 vestigingen (in Epe). Hier zijn zij verantwoordelijk voor alle verkoop- en marketingactiviteiten, productontwikkeling en productie van hoogwaardige en innovatieve koppelingssystemen voor de reparatie van water- en gasleidingen. De producten worden verkocht in ruim 50 landen wereldwijd.

Georg Fischer is trots op zijn lange, succesvolle geschiedenis die meer dan 200 jaar teruggaat, toen het door Johann Conrad Fischer werd opgericht. Wat in 1802 begon met een kleine kopersmeltinstallatie en ontwikkelactiviteiten voor nieuwe legeringen, heeft zich ontwikkeld tot het wereldwijde industriële concern van vandaag. Tegen het einde van de 19e eeuw begon het bedrijf met de productie van de reeds lang bestaande kneedbare gietijzeren fittingen, wat later de basis zou worden voor de hedendaagse divisie GF Piping Systems. Tegenwoordig heeft dat zich gevestigd als een toonaangevend leverancier van leidingsystemen voor veilig en betrouwbaar transport van vloeistoffen en gassen. Ondanks de constante veranderingen blijven klantgecentreerde innovaties en duurzaamheid de waarden die markant zijn voor GF Piping Systems.


Functie

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bij Georg Fischer krijg je volop mogelijkheden om het voor de medewerkers goed te regelen, want zonder deze medewerkers kunnen de groeiambities voor de komende jaren niet gerealiseerd worden.

In deze dynamische en zelfstandige rol ben je volledig verantwoordelijk voor HR, voor zowel het productiebedrijf van Georg Fischer Waga N.V. (40 medewerkers) als het verkoopkantoor van Georg Fischer N.V. (40 medewerkers). Beide vestigingen kennen eigen HR thema’s en uitdagingen. Je vertaalt de strategische HR doelen vanuit het hoofdkantoor van GF Piping Systems in Zwitserland door naar HR prioriteiten voor jouw vestigingen. Daarnaast ben je betrokken bij diverse (internationale) HR Projecten, zoals Employer Branding en Employer Attractiveness. Je bent sparringspartner voor beide MT’s en rapporteert aan zowel HR in Zwitserland als de directieleden in Epe. Je bent aanspreekpunt en vraagbaak voor alle medewerkers en voert zowel operationele, tactische en strategische werkzaamheden uit.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Allround HR advies bij in-, door– en uitstroom van medewerkers;
  • Je bent een pro-actieve deelnemer van de MT’s van het productiebedrijf en het verkoopkantoor;
  • Je bent betrokken bij een optimale duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
  • Je geeft Invulling aan thema’s als talentmanagement en opleiding & ontwikkeling;
  • Verzuimmanagement;
  • Werving en selectie van nieuwe medewerkers;
  • Samen met de KAM-manager een RI&E uitvoeren en het plan van aanpak opstellen.

Kortom; een uitdagende, zeer afwisselende en brede rol in een dynamische, internationale omgeving, waarin je volop mogelijkheden en vrijheid krijgt om HR verder te optimaliseren!

Functie-eisen

Wat breng je mee?

Als persoon ben jij energiek, communicatief sterk en heb je een hands-on mentaliteit. Je bent sociaal hebt een groot empathisch vermogen en maakt snel verbinding. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en schakel je makkelijk in contacten tussen verschillende lagen in de organisatie. Je hebt lef en beschikt over een natuurlijke flair om te overtuigen.

  • Afgeronde HBO opleiding richting HRM;
  • Minimaal 4 jaar relevante werkervaring en daardoor brede allround HR vakkennis;
  • Ervaring in een productieomgeving is een pré;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Interesse in onderwerpen als talentmanagement, HR Development en arbeidsvoorwaarden.

Aanbod

Wat krijg je hiervoor terug?

Natuurlijk een hele fijne werkplek in het mooie Epe in een bedrijfscultuur waar medewerkers centraal staan en successen met elkaar gevierd worden!

  • Functie van 28 tot 32 uur;
  • Je salaris bedraagt minimaal € 3.500,- tot maximaal € 5.000,- bruto per maand op fulltime basis (40uur);
  • Uitstekende pensioenregeling;
  • 25 vakantiedagen + 13 ATV dagen;
  • Laptop en telefoon van de zaak;
  • Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen!

Inlichtingen

Is je interesse gewekt?

Durf jij deze uitdaging aan? Neem dan contact op met Arnold Bouman van STORM in Recruitment; arnold@storminrecruitment.nl. Je kunt natuurlijk ook telefonisch contact met ons opnemen via telefoonnummer: 038 – 2222 015. Arnold is te bereiken op 06 4890 3755.

Je hebt tot en met 1 december om te reageren.



Sollicitatie

Is je interesse gewekt?

Durf jij deze uitdaging aan? Neem dan contact op met Arnold Bouman van STORM in Recruitment; arnold@storminrecruitment.nl. Je kunt natuurlijk ook telefonisch contact met ons opnemen via telefoonnummer: 038 – 2222 015. Arnold is te bereiken op 06 4890 3755.

Je hebt tot en met 1 december om te reageren.


MEER WETEN? NEEM CONTACT OP MET ARNOLD BOUMAN | RECRUITMENT CONSULTANT & OPRICHTER