Executive Search

Leiders die beweging brengen

Ambities realiseer je niet alleen. Voor strategische posities heb je leiders nodig met visie, energie en het vermogen om mensen mee te nemen, professionals die verwachtingen overtreffen en die passen bij de cultuur van jouw organisatie. STORM in Recruitment bemiddelt op C-level, zowel in de profit- als de non-profitsector, van Zwolle tot Den Haag.

Onze focus: selecteren op mens, cultuur en toekomst

We richten ons op directie-, MT- en sleutelposities. Niet alleen op ervaring, maar op alles wat bepalend is voor duurzaam leiderschap: persoonlijkheid, leiderschapsstijl, energie en drijfveren, gedrag, cultuurfit en toekomstbestendigheid. Onze gesprekken gaan diep, zijn persoonlijk en raken de kern van wat een organisatie werkelijk nodig heeft.

Dat doen we nuchter en zonder omhaal. We durven de vinger op de zere plek te leggen, ook als dat een ongemakkelijke waarheid is, en dat gesprek voeren we altijd vanuit gelijkwaardigheid. Niet als bureau dat oordeelt, maar als partner die meedenkt.

Een boutique aanpak: klein, betrokken en scherp

STORM is een boutique executive searchpartner met een warm netwerk van topprofessionals. We draaien geen volume, maar leveren kwaliteit. Ons proces is zorgvuldig, discreet en persoonlijk, en reikt verder dan wie toevallig solliciteert: we benaderen actief ook de leiders die zelf niet op zoek zijn. Een leiderschapsassessment maakt daarbij standaard deel uit van elk traject, net als een blik die verder kijkt dan cv’s en titels, naar wat een leider werkelijk drijft.

We selecteren leiders die passen bij jouw koers én bij jouw mensen.

Persoonlijke regie, gevoed door diepgaande kennis

Elk executive searchtraject staat onder persoonlijke regie, vanuit STORM in Recruitment. Geen overdracht tussen consultants, geen wisselend aanspreekpunt: één vaste, ervaren regisseur die de opdracht van begin tot eind kent, van scherpe intake tot zorgvuldige plaatsing en nazorg.

Die regie steunt op grondige kennis van bestuurlijke verhoudingen, boardroom-dynamiek en stakeholdermanagement: precies de vraagstukken die spelen rond een directie- of toezichtbenoeming. En op het vermogen om te kijken naar wat er onder de oppervlakte speelt, bij organisaties én bij mensen: niet het cv, maar de onderstroom die bepaalt of een leider écht past.

Die combinatie, bestuurlijke kennis én oog voor de onderstroom, is precies wat een executive searchtraject bij STORM onderscheidt.

Duurzame executive search, met oog voor de lange termijn

Onze trajecten zijn intensief, transparant en gericht op duurzame impact. We nemen de tijd om de opdracht scherp te krijgen, en blijven betrokken tot ver na de plaatsing: elke match komt met 1 jaar garantie vanaf de eerste werkdag. Zo vinden we niet zomaar iemand, maar de juiste iemand.

Dat is executive search met impact. Dat is selecteren met aandacht. Dat is werken in de STORM.

Direct sparren over een leiderschapspositie?

Neem contact op via arnold@storminrecruitment.nl of 06 4890 3755.

Ook een bijdrage aan jouw omgeving

We vinden het belangrijk dat kennis en kunde niet alleen ten dienste staan van winst, maar ook van de omgeving eromheen. Daarom werven we continu en belangeloos bestuursleden en toezichthouders voor stichtingen en verenigingen: vaak rollen als bestuurslid of lid van de Raad van Toezicht, bij organisaties die net zo hard toegewijde bestuurders nodig hebben, maar niet de financiële middelen hebben van een commerciële opdrachtgever.

Dat doen we niet als incidenteel gebaar, maar als vaste overtuiging. Een stichting die zich inzet voor cultuur, natuur of de gemeenschap verdient dezelfde zorgvuldigheid in de zoektocht naar een bestuurder of toezichthouder als een beursgenoteerd bedrijf op zoek naar een CFO. Wie eenmaal in de boardroom heeft gezeten, weet vaak ook wat een organisatie zonder winstoogmerk nodig heeft: iemand die kritisch meedenkt, verantwoordelijkheid neemt en het verschil maakt zonder daar zelf beter van te worden.

Zo geven we iets terug aan de regio en de sectoren die STORM in Recruitment hebben gemaakt tot wie we zijn.