Dit zeggen klanten over ons Zwolse recruitmentbureau

Misschien ken je ons recruitmentbureau in Zwolle al. Of zegt de naam STORM in Recruitment jou iets. Als je door ons benadert bent, of zoekt naar een lokale bemiddelaar, dan schrijven we dit voor jou. In dit blog vertellen klanten hoe ze de samenwerking met ons hebben ervaren.

Wow, dat is snel!

Wanneer bedrijven met een zoekvraag bij ons aankloppen, is de krapte op de arbeidsmarkt altijd onderdeel van het gesprek. Het niet tijdig kunnen vinden van de juiste professional is voor veel bedrijven een probleem, omdat het de groei in de weg staat. En zorgt voor een hoge werkdruk. Wij voelen dan ook altijd de urgentie om alle werkgevers snel in contact te brengen met de juiste professional, of dit nou gaat om een ad interim-positie of vaste aanstelling. Natuurlijk willen we snel leveren, en in sommige gevallen gaat het ook razendsnel. Dat is natuurlijk heel mooi, maar het belangrijkste is dat we kwaliteit willen leveren. Liever iets langer wachten op de juiste persoon die van onschatbare waarde is, dan snel iemand plaatsen die eigenlijk helemaal geen match is.

‘Zo snel iemand vinden die perfect past, dat vind ik knap’. Dit zijn de woorden van Hajo Bijleveld, Bestuurslid bij Eredivisie Basketbalclub Landstede Hammers. Hajo zocht een nieuwe penningmeester, en toen zei Arnold tegen hem: dat ga ik voor je regelen. En zo geschiedde. Binnen een week vonden we Marc Vlandrijn voor hem. Hajo: ‘Een hele goede financiële man, gezellig in de omgang én een liefhebber van basketbal. Wat mij opvalt, is dat het netwerk van STORM blijkbaar zo warm en groot is, dat een zeer snelle match mogelijk is. En als het nou voor een baan met een zeer goed salaris zou gaan, of een promotie… Maar dit ging om het vervullen van een onbetaalde functie.’

Sarah Voss, Adjunct directeur bij Museum de Fundatie, vond via STORM binnen één maand tijd een nieuwe coördinator educatie, een management assistent, een administratieve professional én een communicatiemedewerker. Sarah: ‘Zo’n goed resultaat had ik zelf ook niet verwacht.’ We boekten niet alleen snel resultaat voor De Fundatie, maar ook goed resultaat. Sarah: ‘Inmiddels zijn we twee maanden verder en zijn alle vier de medewerkers ook goed ingewerkt. Ze passen allemaal erg goed bij onze cultuur. Het zijn namelijk stuk voor stuk professionals met hart voor kunst én voor onze regio. Allemaal houden ze van aanpakken, korte lijntjes en tonen een warme betrokkenheid naar de rest van het team. Nu kunnen we weer samen een tentoonstellingsprogramma op poten zetten en nadenken over de toekomst.¨

Theo van Dijk, Financieel Directeur bij Tembo raadt ons aan bij iedereen die (urgent) op zoek is naar een professional op het vlak van Project Control en op andere werkgebieden. Theo: ‘Ik ben tevreden over hun snelheid, de korte lijnen en flexibiliteit. Gewoon leveren wat je vraagt, elkaar met respect behandelen en meedenken, meer hebben we niet nodig.’

Future Insight zit momenteel in de scale-up fase en daarbij is HR een focuspunt. Mirella Hilgenkamp is MT-lid en Director of Project Management & Human Resources bij Future Insight. Zij houdt zich dagelijks bezig met: hoe trek je de juiste mensen aan, en hoe houd je ze aan boord en gemotiveerd. Mirella: ‘Het belangrijkste ingrediënt voor ons succes zijn onze mensen. We monitoren constant of ze nog wel op de juiste plek zitten en werkgeluk ervaren. Onlangs hebben we marketeer Rémon van der Laar toegevoegd aan ons team. Dankzij STORM, en dan met name Joeri Pechler, die deze match heeft gemaakt. Na het inschakelen van de hulp van STORM was het binnen 2 maanden geregeld. Ik kan iedereen aanbevelen om in deze krappe arbeidsmarkt een recruitmentbureau als STORM in te schakelen. Hun manier van werken is ongecompliceerd, vlot, positief en ze zijn heel benaderbaar.’

Wat een doorzettingsvermogen!

Hanny Geerts, Hoofd P&O ad interim bij NTR werkt graag met ons samen omdat we niet opgeven. Hanny: ‘Hoewel STORM erg snel handelde, was het ook voor hen best lastig om snel de juiste kandidaat te vinden. Er gingen wel een paar maanden overheen voordat ze Olaf aan ons presenteerden. Soms dacht ik: laat maar. Maar ze gaven niet op en bleven zoeken. Wat een doorzettingsvermogen!´

Zeer veeleisende klanten helpen we ook graag, ook al vereist dit ook veel precisie en een lange adem.

Ronald Frijling, CFO bij Balk Shipyard, vertelde ons dat hij alleen maar met de beste mensen wil werken. Ronald: ‘De wereld van jachten heeft de naam van glitter and glamour, en er gaan miljoenen in om. We zijn ermee gestopt zelf personeel te regelen voor alle functies. Daar hebben we de tijd niet voor en ook de kennis niet voor in huis. Maar we zoeken wel de beste vakmensen, want onze jachteigenaren zijn zeer veeleisend en hebben hoge eisen qua luxe. Onze klanten kiezen voor ons, omdat wij altijd gaan voor de hoogste kwaliteit. Van timmerlieden, schilders en constructiebouwers tot kantoorpersoneel: iedereen die bij ons werkt, streeft naar perfectie. Onlangs heeft STORM voor ons een management assistent en een marketeer gevonden. Ze zoeken écht de mens bij de organisatie, in ons geval mensen die kwaliteit hoog in het vaandel hebben. Dat werkt veel beter dan de recruiters waar we in het verleden wel eens mee hebben gewerkt, die niet persoonlijk te werk gingen en eigenlijk simpelweg cv-schuivers waren.’

‘Ze brengen de menselijke kant terug op de werkvloer’

Natuurlijk kijken wij bij STORM ook naar de omzet en winst. Maar we zien onze bemiddeling ook écht als een missie. Wij willen graag een laagdrempelig bureau zijn, waar iedereen zich thuis voelt. Niet strak in pak naar een sollicitatiegesprek, maar een kennismaking en een open gesprek, daar gaan wij voor. We krijgen vaak het compliment dat onze aanpak zo persoonlijk is én menselijk. Dit vinden wij zo fijn om te horen, omdat we precies ook zo in de wedstrijd staan. We willen absoluut geen CV-schuivers zijn, maar juist meer werkgeluk in de regio Zwolle stimuleren.

Onlangs hebben we diverse communicatieprofessionals geplaatst, op ad-interim-basis. Toen we ze vroegen naar hoe ze het traject hebben ervaren, vertelde ad interim-communicatieadviseur Vivian Buitendijk het volgende. ‘STORM gunt je echt een mooie opdracht. Ik voel mij geen nummer bij STORM maar een goede relatie. Ze zetten je in op basis van vertrouwen en jouw kwaliteiten. Ze doen echt moeite voor je. Ze gunnen je ook écht een leuke opdracht. Hun gedrevenheid gaat verder dan alleen het zakelijke doel.’

Bette Kamp, Senior Communicatieadviseur bij Landstede Groep, ervaart sinds haar plaatsing via ons bij de Landstede Groep veel meer werkgeluk. Bette: ‘Ik werk veel harder dan de afgelopen jaren, maar houd ook veel meer energie over. Ik voel me gezien, gewaardeerd en serieus genomen. Ik heb nu een baan waarin ik volop de ruimte krijg om me professioneel te ontwikkelen én heb fijne collega’s om me heen.’

Menselijk te werk gaan is een wisselwerking. Dit betekent dat wij ook niet zomaar elke (zoek)opdracht aangaan. Hierover vertelde Bob Leuverink, HR Manager bij de Hellebrekers onlangs: ‘Arnold heeft de tijd genomen om ons bedrijf te leren kennen. Hij wilde zeker weten dat de normen en waarden van ons bedrijf ook passen bij die van STORM. Ze nemen niet alle opdrachten maar klakkeloos aan. Toen duidelijk werd dat wij geen snelle boys zijn die enkel uit zijn op knetterharde winst, wisten ze dat we qua bedrijfscultuur bij elkaar pasten. Net als STORM zijn wij gericht op duurzaamheid: liever minder marge, meer duurzaamheid en in harmonie, dan snelle handel en geen terugkerende klanten.’

‘Ze begrijpen wat je nodig hebt’

Matchmaking is een kwestie van scherp zien wat beide partijen nodig hebben. Vervolgens is het een kwestie van verbinden en goede afspraken maken. Landstede Groep ziet daar zoveel waarde in, dat wij exclusief voor hen mogen werven. Pascal Voorvelt, Hoofd Communicatie en Marketing bij Landstede Groep hierover: ‘De reden dat wij voor STORM hebben gekozen is dat ze feeling hebben met de regio, onze organisatie en ons werkveld. Ze kunnen hierdoor goed inschatten welke personen passen binnen onze organisatie. Zeker, omdat het onderwijs en de arbeidsmarkt volop in ontwikkeling zijn. Hierdoor kunnen ze gericht kijk

René Nagelhout kwam thuis te zitten na een bored-out. Nu heeft hij het erg naar zijn zin als Support Engineer bij Pixelpillow in Zwolle. René: ‘Achteraf gezien had ik veel eerder bij STORM moeten aankloppen. Zij hebben gezorgd voor de magic link tussen mij en mijn nieuwe werkgever. Na een geruime tijd thuis te hebben gezeten, met veel zoeken en weinig resultaat, hebben zij mij op een zeer professionele en persoonlijke manier verder geholpen.’

Wat we altijd een mooi compliment van kandidaten vinden, is als ze ons vertellen dat de functie aanvoelt alsof deze speciaal voor hun is gemaakt. Dat vertelde Robbert van Oorschot die via ons bij Tembo aan de slag ging. Robbert: ‘Deze functie is mij op het lijf geschreven. Sterker nog: hij lijkt voor mij gemaakt. En misschien is dat ook wel een beetje zo.’ Jamie Denkers, die via ons startte als Employer Branding Specialist bij VHZ Groep hierover: ‘Ik ben heel blij met mijn nieuwe baan. Het is een mooie stap vooruit, starten in een hele nieuwe functie die ik zelf mag vormgeven.’ Beiden ervaren veel (meer) zingeving in hun werk, en dus werkgeluk.

Wat is jouw volgende stap?

Wil jij ook meer werkgeluk ervaren? Of zoek je de juiste professional passend bij jouw groeiambities? Neem contact met ons op voor een laagdrempelig kennismakingsgesprek. Wij helpen jou graag met het maken van de juiste match!