Thema: Veranderen door leiderschap, niet door modellen
Een ontmoeting voor directies, bestuurders en leiders, al dan niet met hun ervaren HR-professional, die zich geconfronteerd weten met uitdagende organisatie-ontwikkel-vraagstukken.
Verandering lukt niet door nóg een framework of een ander management-model. Het vraagt wel om planmatig en systemisch te werken. Dat lukt door leiderschap, keuzes maken, richting geven en verantwoordelijkheid nemen. Passend bij de fase waarin jouw organisatie en/of (management-)team zich bevindt.

Host: Waldemar Hoving
Waldemar Hoving werkt als interim leider in complexe organisaties op het snijvlak van organisatieontwikkeling, leiderschap en HR. Hij gelooft niet in een te instrumentele aanpak, maar in leiderschap dat vertrekt vanuit waarde voor mensen en klanten en via een haalbaar plan overzichtelijke stappen zet. Zijn aanpak kenmerkt zich door scherp oog voor patronen, vanuit dialoog en gericht op impact die blijft.

Wanneer is deze lunch interessant voor jou?

• Wanneer verandering vaak vastloopt op gedrag en niet op plannen.
• Wanneer binden&boeien en verzuim thema’s zijn waarbij je nog niet tevreden bent over het effect van jouw inspanningen
• Wanneer je meer wilt weten over hoe, vanuit een systemische blik, cultuur en psychologische veiligheid bepalend zijn of mensen meebewegen.
• Wanneer jij vanuit meerdere hoeken ervaart dat jouw organisatie toe is aan de volgende stap.

Dit gesprek voeren we samen:

• Dat resultaat en ontwikkeling vanuit leiderschap hand in hand móeten gaan.
• Wanneer je vanuit leiderschap versnelt en wanneer je vertraagt.
• Hoe je cultuur en gedrag al werkende met het resultaat voor ogen echt aan kunt pakken.
• Hoe je psychologische veiligheid versterkt zonder soft te worden.
• Hoe je prioriteert en keuzes maakt als alles urgent lijkt.
• Hoe je verantwoordelijkheid organiseert, ook als rollen tijdelijk zijn.

Aanbevolen voor: Directeur-bestuurders, directies, maatschappelijk gedreven ondernemers en al dan niet met hun ervaren HR-collega die voelen dat het gesprek scherper mag en die weten dat het tijd is de volgende stap in organisatieontwikkeling te zetten.  dat eerlijkheid geen risico is, maar een verantwoordelijkheid.

Praktisch: De lunch is van 12:00 tot 14:00, deelname is gratis en parkeren kan naast de deur.

Aanmelden: Laat het ons weten. Wij laten weten of er nog plek is. STORM zet de tafel klaar.
Mensen maken de match. Denken maakt het verschil.