Adviseur P en O Hilversum

Omgeving: Hilversum HR Overig

Introductie

32 – 36 uur | Gedreven, Flexibel, Strategie | hbo / wo

Adviseer jij leidinggevenden moeiteloos over uiteenlopende P&O onderwerpen? Heb jij een duurzame visie op HRM, de uitvoering en toepassing daarvan en kun je anderen daarin meenemen? Lees dan snel verder!

Organisatie

De NTR is de publieke taakomroep voor informatie, educatie en cultuur met extra aandacht voor jeugd en diversiteit. De NTR is ‘speciaal voor iedereen’, met programma’s voor alle doelgroepen: van Klokhuis tot Nieuwsuur, van College Tour tot Kunststof en van De Dino Show tot Het Uur van de Wolf. Programma’s van de NTR inspireren en leveren een bijdrage aan de persoonlijke groei van mensen.

De NTR zet zich in voor een betere wereld en is aanjager van het omroepbrede project Albert. Albert heeft tot doel programma’s met minder CO2-uitstoot (en dus duurzamer) te produceren. Zij bieden inspiratiesessie voor programmateams, een CO2-calculator en delen tips, tricks en ervaringen met als doel zo klimaatneutraal mogelijk te werken.

Functie

Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende P&O onderwerpen. Hierbij kun je denken aan advisering over werving en selectie, verzuimbegeleiding, inzet en ontwikkeling van medewerkers. Ook medewerkers weten je te vinden met uiteenlopende vragen. Naast de adviserende werkzaamheden weet je projecten op te pakken en uit te voeren. Dat vraagt dat je in staat bent om projectmatig te werken en ook goed je agenda weet te managen, want voordat je het weet is de werkweek weer om. Je hebt een open vizier en weet ook nieuwe onderwerpen aan te dragen voor de P&O agenda. Dit doe je op basis van wat je ziet dat de leidinggevenden en medewerkers binnen de NTR nodig hebben, maar ook met vizier op buiten. Welke ontwikkelingen spelen er buiten de NTR op het HR vakgebied en zijn van belang om binnen de NTR onder de aandacht te brengen. De NTR heeft een eigen P&O programma. Daarin ligt de nadruk op Strategische Personeelsplanning, in-,door- en uitstroom en leiderschap. Ook streeft de NTR er naar verdere professionalisering van de P&O afdeling

Overige werkzaamheden:

  • Je adviseert over toepassing van het P&O Beleid en de daarbij behorende P&O processen en instrumenten op een breed scala aan onderwerpen;
  • Je signaleert en vertaalt ontwikkelingen in zowel de maatschappij als in de mediawereld naar de eigen organisatie en de P&O processen daarbinnen. Op dit vlak liggen er binnen de publieke omroep en de NTR voor de komende periode mooie uitdagingen;
  • Je geeft invulling aan P&O thema’s die spelen;
  • Je levert toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de eigen afdeling, zoals het verbeteren van P&O processen en ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Functie-eisen

De ideale kandidaat heeft:

  • HBO niveau bij voorkeur richting P&O;
  • 5-7 jaar ervaring als HR/P&O adviseur;
  • Kennis en ervaring met de ontwikkeling en implementatie van (strategische) P&O beleid;
  • Stevige, energieke persoonlijkheid met veerkracht;
  • Flair, humor en overtuigingskracht;
  • Organisatiesensitief en verbindend;
  • Zelfredzaam en pragmatisch, analytisch en proactief;
  • Kennis van Afas is een pré.

Aanbod

Bij de NTR werk je in een hecht, enthousiast team, waar men op elkaar kan bouwen en samen bijzondere (beeld/audio) verhalen maken.

  • Het gaat om een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
  • De functie wordt gehonoreerd in salarisschaal H van de CAO voor het Omroeppersoneel;
  • Er is bij NTR veel ruimte voor eigen inbreng en oog voor jouw ontwikkeling, want naast het reguliere opleidingsbudget is er een persoonlijk loopbaanbudget waarbij je één keer per vijf jaar € 1.000,- tot je beschikking krijgt;
  • NTR heeft een decemberuitkering van 6%, 8% vakantiegeld, een reiskostenvergoeding, ruim 5 weken vakantie op jaarbasis, jaarlijkse periodieke groei in je salaris, een collectieve pensioenregeling en een maandelijkse tegemoetkoming voor je ziektekostenverzekering;
  • De bereikbaarheid is ideaal; gratis parkeren voor de deur van het NTR gebouw en het treinstation op 5 minuten loopafstand.

Inlichtingen

Lijkt jou dit echt een hele leuke uitdaging? Dan maken we graag kennis met je! Reageer uiterlijk 4 augustus 2021 door een (originele) motivatie te sturen, voorzien van cv.

De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 11 augustus 2021 en de tweede gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 augustus 2021.

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Arnold Bouman van STORM in Recruitment; arnold@storminrecruitment.nl. Je kunt natuurlijk ook telefonisch contact met ons opnemen via telefoonnummer: 038 – 22 22 015. Arnold is te bereiken op 06 – 4890 3755.

Sollicitatie

Lijkt jou dit echt een hele leuke uitdaging? Dan maken we graag kennis met je! Reageer uiterlijk 4 augustus 2021 door een (originele) motivatie te sturen, voorzien van cv.

De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 11 augustus 2021 en de tweede gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 augustus 2021.

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Arnold Bouman van STORM in Recruitment; arnold@storminrecruitment.nl. Je kunt natuurlijk ook telefonisch contact met ons opnemen via telefoonnummer: 038 – 22 22 015. Arnold is te bereiken op 06 – 4890 3755.